人材派遣社員の福利厚生
働くにあたって、やはり社会保険や福利厚生の制度が整っていることは、人材派遣社員に限らずすべての労働者にとって最低限の労働条件だろう。派遣社員が入れる保険はあるのだろうか？派遣社員が加入できる「はけんけんぽ」という健康保険組合があり、人材派遣会社が加入していれば派遣スタッフも被保険者となることができる。原則的にいうと、2ヶ月以上に渡って一定以上の労働時間がある場合は、はけんけんぽに加入可能だ。また、「はけんけんぽ」であれば、一つの仕事が終わり、次の仕事が始まるまでの待機期間に入っている間でも、任意継続という形で保険加入を続けることができるメリットがある。人材派遣会社の中には、「はけんけんぽ」に加入せずに、独自の社会保険制度を設けている派遣会社もあるので確認が必要だ。